Conciliar la vida laboral y familiar es uno de los objetivos que se contempla en las normas laborales desde hace años. Cada vez está más presente la necesidad de ofrecer a los empleados un espacio suficiente para cubrir las necesidades de sus hijos menores de edad u otros familiares que
Por desgracia en los tiempos que corren los despidos colectivos, conocidos como ERE (expediente de regulación de empleo), son actualidad diaria. Debemos situarnos en primer lugar en que se entiende por despido colectivo, siendo este la extinción de contratos de trabajo que se basa en causas económicas, técnicas, organizativas o de
Uno de los principales problemas con el que se encuentran los trabajadores es que, una vez que sus hijos cumplen 12 años de edad, queda sin efecto la reducción de jornada por cuidado de hijos. La realidad es que, más allá de las necesidades de atención y cobijo por parte
Con esa denominación tan curiosa se denomina entre quienes nos movemos en el ámbito jurídico lo que en realidad es “el levantamiento del velo societario”. Esta doctrina tiene como principal objetivo evitar que el posible abuso de una figura jurídica provoque daños a terceros, al aprovecharse de su existencia una sociedad
Una duda recurrente con la que llegan los clientes a los despachos de los abogados en Derecho Laboral tiene que ver con los contratos de interinidad, y si es posible firmar este tipo de contratos actualmente. En las siguientes líneas vamos a analizar de qué se tratan, cuáles son las
Una de las preguntas muy recurrente que reciben los abogados laboralistas es si es posible reclamar una incapacidad permanente estando en paro. Realmente, este supuesto reúne todos aquellos casos en los que el problema de salud se dé en un momento en el que el trabajador no esté dado de
De acuerdo con la Sentencia número 356/2022, de 20 de abril de 2022, de unificación de doctrina, quedan establecidas algunas de las cuestiones a considerarse a la hora de dictaminar el juez respecto a las demandas de los trabajadores por la vulneración de sus derechos fundamentales. Para el Pleno de
El concepto de quebranto de moneda es muy probable que te suene, sobre todo si alguna vez lo has cobrado, lo que significa que has recibido un plus extrasalarial, si, por ejemplo, entre tus tareas están las de realizar cobros directamente a clientes, como los que ejecuta un cajero de
Si hablamos de acto de conciliación laboral nos referimos a esa instancia previa, obligatoria, que se lleva a cabo antes de interponer una demanda a la empresa por un despido que consideramos no ajustado a la ley. Este paso previo a presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social,
En el día a día, la mayor parte de las menciones a grupos de empresas suelen referirse en concreto a grupos de empresas de carácter mercantil, y hay que tener claro que la mera existencia de un grupo de empresas, desde el punto de vista mercantil, no significa que hay
