El finiquito es una propuesta de liquidación de los eventuales importes que un empleador puede deber a un empleado, y que se realiza en el momento en el que la relación laboral entre ambos concluye. Como parte de esta propuesta, surgen una serie de conceptos que se contemplan en el
De entrada, todos damos por hecho que un empresario puede despedir a sus trabajadores por cualquier causa legal que se lo permita. Sin embargo, muchos desconocen que existen circunstancias bajo las que el empleador puede articular dos despidos, incluso cuando el empleado ya hubiera sido despedido, siempre que conociera nuevos
Para abordar este tema, primero debemos hacer un breve acercamiento al concepto de acoso laboral. Se puede entender como un hostigamiento de carácter psicológico en el trabajo, que puede consistir en cualquier comportamiento de jefes (acoso vertical) o de los propios compañeros (acoso horizontal), que suponga desde la degradación de
Hoy abordamos una cuestión que ha sido discutida y zanjada por nuestros tribunales, y es si, estando de baja un trabajador, resulta despedido, y si, aun así, tiene derecho a continuar percibiendo el complemento de incapacidad temporal tras el despido y hasta el alta médica. Despedido el trabajador, continúa de
Hoy tratamos un tema que se da a lo largo de la vida laboral de un trabajador, con cierta frecuencia, y que es la dimisión o baja voluntaria del puesto de trabajo. ¿Dónde se regula? Hemos de irnos al articulo 49.1 d) del Estatuto de los Trabajadores que señala
Para poder responder a esta pregunta, tenemos que estar a lo previsto en el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores. ¿Qué dice el citado artículo?: El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra
Muchos de los términos legales puede que nos suenen por haberlos escuchado en algún momento. Sin embargo, no es sino hasta que pasamos por una situación en la que nos afectan, cuando realmente tomamos conciencia acerca de su significado y lo que supone su aplicación. Esto es justamente lo que
Muchas veces sucede, en el ámbito laboral, que ciertos comportamientos ilegales se normalizan, dándose como válidos, cuando lo que ocurre es que, si nos detenemos en ellos, hay una infracción. Posiblemente la cesión ilegal de los trabajadores sea uno de los ejemplos más claros de esta conducta. Este fenómeno, que
Si bien es evidente que la llegada de un hijo al mundo es una indudable fuente de alegría para la familia, no es menos cierto que el modo de vida actual hace complicada la necesaria compatibilidad entre vida personal y profesional. Y la idea del artículo es repasar lo que
Para abordar esta cuestión, tenemos que poner en relación dos tipos de permisos recogidos en el Estatuto de los Trabajadores, concretamente los relativos al artículo 37 en relación al artículo 23, y todo ello sin perder de vista que cada convenio colectivo puede introducir, y de hecho introduce, mejoras en estos
